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Lärmmessung
Lärm-Messungen
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Unsere Leistungen:
• Lärmmessung (A- und C-Bewertung; Peak, Impuls)
• Überprüfung von Immissionsgrenzwerten
• Errechnen des äquivalenten Dauerschallpegel
• Frequenzanalyse
• Auswahl von geeigneten Gehörschutz
• Erstellung eines Lärmkataster
A) Lärmmessung nach der Arbeitsschutzverordnung
Oberer und unterer Auslösewert
In bestimmten Arbeitsstätten, z.B. der Metall- und Holzverarbeitung oder im Baustellenbetrieb können Lautstärken von 80 Dezibel
und mehr auftreten. Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, bei Überschreiten bestimmter Lärmgrenzen Maßnahmen zum Schutz von Beschäftigten zu ergreifen. Bei Überschreiten des sogenannten "oberen Auslösewertes" von 85 dB(A)
gemessen über einen 8-Stunden-Tag bestehen folgende Verpflichtungen: Festlegung eines Programmes von technischen und organisatorischen Maßnahmen, Kennzeichnung der Lärmarbeitsplätze, Arbeitsmedizinische Pflichtvorsorge und Tragepflicht von Gehörschutz.
Überschreitet der Lärmpegel den "unteren Auslösewert" von 80 dB(A), muss der Arbeitgeber Gehörschutz bereitstellen, Beschäftigte unterrichten und unterweisen und eine arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten.
Bewertung eines 8-Stunden-Arbeitstages
Ohne eine Schallpegelmessung an den Arbeitsplätzen lässt sich kaum einschätzen, ob eine Gefährdung im Sinne des Arbeitsschutzes vorliegt. Vor Beginn der eigentlichen Messung sind die Arbeitsvorgänge und -abläufe zu analysieren. Ebenso gilt es festzuhalten, wie lange der Beschäftigte während eines 8-Stunden-Tages einer Lärmexposition ausgesetzt ist. Daraus leitet sich die Anzahl der notwendigen (Teil-)Messungen ab. Eine detaillierte Übersicht über die Vorgehensweise bei der Lärmmessung am Arbeitsplatz bieten die Technischen Regeln zur Lärm- und Vibrations- Arbeitsschutzverordnung, kurz TRLV Lärm.
B) Lärmmessung nach der Arbeitsstättenverordnung
Falls am Arbeitsplatz Lärmeinwirkungen von kleiner 80 dB(A) auftreten sollten, dann ist die Richtline ASR 3.7 anzuwenden. In der Praxis gilt dies für Büroarbeitsplätze, insbesondere bei Lärmeinwirkungen im Großraumbüro. Grundsätzlich soll an Arbeitsstätten der Schalldruckpegel so niedrig wie möglich gehalten werden.
Maximalpegel unterschieden nach Tätigkeitsgruppen
Für bestimmte Tätigkeitsgruppen gelten maximal zulässige Beurteilungspegel:
- für Tätigkeitskategorie I: 55 dB(A)
- für Tätigkeitskategorie II: 70 dB(A)
- für Tätigkeitskategorie III: ohne Vorgabe; der Beurteilungspegel ist soweit wie möglich zu reduzieren
Die Art der Tätigkeit je Kategorie beschreiben die Richtlinien folgendermaßen:
Tätigkeitskategorie I: hohe Konzentration oder hohe Sprachverständlichkeit, z.B. Tätigkeiten, wie schöpferisches Denken, eine kreative Entfaltung von Gedankenabläufen, exaktes sprachliches Formulieren, das Verstehen von komplexen Texten mit komplizierten Satzkonstruktionen, eine starke Zuwendung zu einem Arbeitsgegenstand oder -ablauf.
Tätigkeitskategorie II: Arbeiten, die eine mittlere bzw. nicht andauernd hohe Konzentration oder gutes Verstehen gesprochener Sprache bedingen, weil für die Erbringung der Arbeitsleistung z. B. üblicherweise Routineanteile, das heißt wiederkehrende ähnliche und leicht zu bearbeitende Aufgaben, das Treffen von Entscheidungen geringerer Tragweite (in der Regel ohne Zeitdruck).
Tätigkeitskategorie III: Tätigkeiten, die eine geringere Konzentration infolge überwiegend vorgegebener Arbeitsabläufe mit hohen Routineanteilen erfordern sowie geringere Anforderungen an die Sprachverständlichkeit stellen.
Zuschläge für Impuls- und Tonhaltigkeit
Für die Bewertung des Lärms am Arbeitsplatz wird der Beurteilungspegel (Lr) herangezogen. Dieser Pegel setzt sich zusammen aus dem A-bewerteten äquivalenten Dauerschallpegel LpAeq und Zuschlägen für die Impulshaltigkeit (KI ) sowie Ton- und Informationshaltigkeit (KT). Durch den Impulszuschlag Kl wird der erhöhten Störwirkung impulshaltiger Geräusche Rechnung getragen. Der Zuschlag für Ton- und Informationshaltigkeit KT berücksichtigt, dass Geräusche eine erhöhte Störwirkung haben, wenn sie einen Ton oder mehrere Töne enthalten oder informationshaltig sind.
Tieffrequenter Schall
Liegt die höchste Schallintensität im Frequenzbereich unter 90 Hertz, spricht man von tieffrequentem Schall. Dies ist üblicherweise dann der Fall, wenn die Differenz zwischen LCeq und LAeq über 20 dB liegt. Tieffrequente Geräusche mit hervortretenden tonalen Komponenten werden auch im Arbeitsschutz nach DIN 45680 Beiblatt 1:1997-3 bewertet. Die Messung erfolgt im Raum bei geschlossenen Fenstern.
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Schallpegelmessgerät der Klasse 1 zur präzisen Messung von Lärm am Arbeitsplatz, Maschinenlärm, Überprüfung von Umweltauflagen